Recrutement externalisé
Accompagnement au recrutement à Nancy et Metz
Un recrutement raté coûte entre 30 000 et 50 000 euros en moyenne pour une PME. POLARIS-RH accompagne les TPE et PME de Nancy et Metz à chaque étape de leur recrutement, de la rédaction de l'offre à la sélection finale.
Démarrer un recrutementNotre approche
Pourquoi externaliser votre recrutement à Nancy ?
Recruter demande du temps, des méthodes et une connaissance des candidats. La plupart des dirigeants de TPE n'ont ni les outils ni la disponibilité pour mener un recrutement structuré — et c'est normal.
POLARIS-RH n'est pas un cabinet de recrutement classique. L'accompagnement commence par comprendre votre entreprise — pas seulement le poste. Un profil techniquement compétent mais qui ne correspond pas à votre façon de travailler, c'est un risque. On essaie de l'éviter en amont.
Ce que vous gagnez
- Méthodes éprouvées et processus structuré
- Accès aux bons canaux de sourcing selon votre secteur
- Présélection sans biais et argumentée
- Prise de références systématique
- Moins de turnover grâce à une meilleure adéquation culturelle
- Coût maîtrisé vs cabinet de recrutement classique
Notre méthode
Les étapes de notre accompagnement
Définition du besoin et du profil
Analyse rigoureuse du poste, des compétences requises, du profil humain, du niveau de rémunération et du contexte d'intégration. Nous formalisons le besoin avant même de rédiger l'offre — étape souvent négligée, pourtant déterminante.
Rédaction de l'offre d'emploi
Une offre bien rédigée attire les bons candidats et dissuade les profils inadaptés. POLARIS-RH rédige une annonce claire, conforme à la réglementation (non-discrimination, mentions obligatoires) et optimisée pour les plateformes de diffusion.
Diffusion sur les vecteurs adaptés
LinkedIn, France Travail, Indeed, jobboards spécialisés par secteur, réseaux de l'école… Chaque recrutement a ses canaux privilégiés. POLARIS-RH sélectionne et pilote les vecteurs les plus pertinents pour votre profil cible.
Présélection des candidatures
POLARIS-RH analyse les candidatures reçues selon les critères définis ensemble et vous soumet une présélection argumentée, en évitant les biais courants de recrutement.
Entretiens de recrutement et tests
Entretiens structurés, tests de personnalité ou d'aptitude selon le poste, et prise de références auprès des employeurs précédents. Une évaluation objective pour sécuriser votre choix.
Short-list et aide à la décision
Vous recevez une short-list de 2 à 4 candidats retenus, accompagnée d'une synthèse comparative pour chaque profil. POLARIS-RH vous aide à prendre la décision finale en confrontant critères objectifs et culture d'entreprise.
Nos formules
Recrutement ponctuel ou récurrent
Mission de recrutement unique
Vous avez un besoin identifié, avec un profil défini. POLARIS-RH prend en charge l'intégralité du processus, de la définition du besoin à la short-list finale.
Demander un devisAbonnement RH avec recrutement
Vous anticipez plusieurs recrutements dans l'année ? Intégrez l'accompagnement recrutement dans votre abonnement POLARIS-RH pour une gestion fluide et économique de vos besoins en personnel.
En savoir plusQuestions fréquentes
Vos questions sur le recrutement
- Quelle est la différence entre POLARIS-RH et un cabinet de recrutement classique ?
- POLARIS-RH est un cabinet de conseil RH généraliste. Notre accompagnement au recrutement s'inscrit dans une connaissance plus large de votre entreprise (culture, management, contexte). Nous intervenons comme un partenaire RH interne, pas comme un prestataire centré sur la commission.
- Intervenez-vous sur tous types de postes ?
- POLARIS-RH accompagne les recrutements de fonctions support, commerciales, techniques et managériales, principalement pour des postes allant du niveau technicien au cadre confirmé. Nous intervenons à Nancy, Metz et dans le Grand Est.
- Combien coûte un accompagnement au recrutement avec POLARIS-RH ?
- Le tarif est établi sur mesure selon la complexité du poste et le niveau de mission souhaité. Contactez-nous pour un devis gratuit après l'audit initial.
- Comment garantissez-vous la qualité de la sélection ?
- Notre processus repose sur des entretiens structurés, des critères objectifs définis en amont et une prise de références systématique. Nous vous proposons uniquement des candidats dont nous pouvons argumenter la pertinence.
Prenons contact
Le premier échange est gratuit et sans engagement
Vous avez un projet RH ou une question sur votre parcours professionnel ? Contactez POLARIS-RH dès aujourd'hui. Une première réponse sous 48 heures.
Intervention à Nancy, Metz et dans l'ensemble du Grand Est