Services particuliers
Bilan de compétences à Nancy et Metz
Vous n'êtes plus certain(e) que votre travail actuel vous convient — ou vous savez que vous voulez changer, mais vous ne savez pas vers quoi. Le bilan de compétences structure la réflexion : d'où vous partez, où vous voulez aller, et si c'est réaliste.
Premier échange gratuitLe dispositif
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
Un dispositif officiel encadré par le Code du travail. 24 heures maximum, réparties sur plusieurs semaines selon votre rythme, en trois phases obligatoires.
Phase préliminaire
Définition des objectifs du bilan et présentation de la démarche. Nous clarifions ensemble ce que vous souhaitez obtenir de cet accompagnement.
Phase d'investigation
Analyse des compétences, des expériences, des intérêts et des valeurs professionnelles. Exploration du marché de l'emploi et des formations disponibles.
Phase de conclusion
Formalisation du projet professionnel, élaboration d'un plan d'action concret, et remise d'un document de synthèse confidentiel — propriété exclusive du bénéficiaire.
Financement
CPF, OPCO, France Travail
La plupart des bilans de compétences sont entièrement financés par le CPF. Vous n'avez pas à avancer de fonds si votre solde est suffisant.
POLARIS-RH vous guide dans les démarches de financement dès le premier contact.
Mon Compte Formation →| Votre situation | Financement possible |
|---|---|
| Salarié en poste | Compte Personnel de Formation (CPF) |
| Salarié avec accord employeur | OPCO (opérateur de compétences de votre branche) |
| Demandeur d'emploi | France Travail (ex Pôle Emploi) |
| Indépendant / TNS | CPF ou financement personnel |
Notre partenariat
Cabinet TURKA — Certification QUALIOPI
POLARIS-RH s'associe au Cabinet TURKA, organisme reconnu dans l'accompagnement des candidats au bilan de compétences et certifié QUALIOPI — le label national garantissant la qualité des prestataires de formation.
La certification QUALIOPI est obligatoire pour accéder au financement CPF. TURKA est certifié. POLARIS-RH complète leur approche sur les questions d'employabilité — analyse du marché local, cohérence du projet avec les réalités du recrutement à Nancy et Metz.
Cabinet TURKA certifié QUALIOPI
Label national garantissant la qualité du bilan et l'accès au financement CPF.
Double regard
Introspection approfondie avec TURKA, et regard de praticienne RH avec POLARIS-RH pour valider la cohérence du projet sur le marché.
Pour qui
À qui s'adresse le bilan de compétences ?
À toute personne en activité ou en recherche d'emploi. Il est particulièrement adapté aux personnes en poste, grâce à un rythme de rendez-vous flexible, souvent en soirée ou le week-end.
- Faire le point sur son parcours, ses compétences et ses aspirations
- Changer de métier ou d'orientation professionnelle
- Retrouver du sens dans un emploi qui ne correspond plus à ses valeurs
- Se reconvertir après une longue période dans le même secteur
- Rebondir après une rupture professionnelle (licenciement, burn-out, fin de mission)
- Valider un projet avant de s'y engager pleinement
Le déroulement
Comment se déroule le bilan ?
- 1
Premier échange avec POLARIS-RH
Prise de connaissance de votre situation et orientation vers la démarche la plus adaptée.
- 2
Rencontre avec Cabinet TURKA
Présentation de la méthode et validation du financement CPF ou autre.
- 3
Démarrage du bilan
24 heures réparties sur 8 à 12 semaines selon votre disponibilité.
- 4
Remise du document de synthèse
Confidentiel, propriété du bénéficiaire. Plan d'action concret pour la suite.
- 5
Suivi à 6 mois
Entretien de suivi inclus dans le dispositif pour faire le point sur votre avancement.
Questions fréquentes
Vos questions sur le bilan de compétences
- Le bilan de compétences est-il confidentiel ?
- Oui, totalement. Le contenu du bilan et le document de synthèse sont strictement confidentiels et appartiennent au bénéficiaire. L'employeur ne peut pas y accéder sans votre accord explicite.
- Puis-je faire un bilan de compétences sans en informer mon employeur ?
- Oui, si vous utilisez vos droits CPF en dehors du temps de travail. En cas de bilan sur le temps de travail, une demande de congé spécifique (CBC) doit être faite auprès de l'employeur.
- Combien de temps dure un bilan de compétences ?
- La durée légale maximale est de 24 heures, réparties généralement sur 8 à 12 semaines. Le rythme est adapté à votre disponibilité.
- Comment utiliser mon CPF pour financer mon bilan à Nancy ?
- Via le site Mon Compte Formation (moncompteformation.gouv.fr), vous recherchez un organisme certifié QUALIOPI proposant un bilan à Nancy. Notre partenaire Cabinet TURKA y est référencé. POLARIS-RH vous guide dans la démarche si nécessaire.
- Est-ce que POLARIS-RH propose aussi des bilans à Metz ?
- Oui. POLARIS-RH et le Cabinet TURKA interviennent à Nancy, à Metz et dans l'ensemble du Grand Est, avec des rendez-vous possibles en présentiel ou à distance.
Prenons contact
Le premier échange est gratuit et sans engagement
Vous avez un projet RH ou une question sur votre parcours professionnel ? Contactez POLARIS-RH dès aujourd'hui. Une première réponse sous 48 heures.
Intervention à Nancy, Metz et dans l'ensemble du Grand Est